한성대학교

• 채용공고

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블라인드 채용 원칙을 준수하며, 채용분야를 달리하여 중복지원은 불가

·

적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

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채용분야별 주요업무 등은 ‘직무기술서’ 참조

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비서

□

운전원

□

공통 자격 요건

□

채용 분야별 응시자격 기준

□ 전형별 가점

※우대사항(가점) 유의사항1.

가점은 각 가점유형 안에서 가장 높은 가점 1개만 인정함

2.

다른 유형의 가점은 각각 적용하여 합산함. 다만, 법정가점, 일반가점의 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음

3.

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 최종합격자가 3인 이하인 채용단위의 전형단계별 합격자 결정 시 법정가점을 미반영함

□서류전형 우대기준([참고 1] 서류전형 우대기준 참조)

《 해당 업무 인정경력 》

※

소속기관 경력증명서는 부서명 또는 담당업무에 상기 업무내용이 확인 가능한 경우에만 인정

-해당 업무 인정경력의 경우 경력증명서 등 서류로 확인가능한 경력 중 4대보험 자격득실확인서와 중복으로 확인되는 기간만 인정*

인턴, 시간제 근무의 경우는 불인정. 단, 채용형 인턴으로 근무하며 채용이 확정되어 계속 근무하는 경우의 경력은 인정함

※서류심사 시 경력기간 등 유의사항1.

경력산정 기준은 채용공고일 기준임

2.

자격증은 채용공고일 이전에 취득한 자격만 인정하며 명시된 자격증 이외에는 인정하지 않음

3.

경력기간은 [참고 1] 해당 업무 인정경력에 해당하는 경력에 한하여 인정하며, 이외의 경력은 산입하지 않음

4.

경력증명서 등 서류로 확인 가능한 경력 중 4대보험자격득실확인서 이력과 중복으로 확인되는 기간만 인정함

5.

인턴, 시간제 근무의 경우 경력으로 인정하지 않음. 단, 채용형 인턴으로 근무하며 채용이 확정되어 계속 근무하는 경우의 경력은 인정함

6.

국외 경력도 국내 경력과 동일하게 적용함(한글 번역본 및 번역공증서 필요)

➀ 입사 지원

ㅇ

(공고기간) ’25.1.3.(금) 17시부터 ’25.1.17.(금) 17시까지

ㅇ

(접수기간) ’25.1.8.(수) 17시부터 ’25.1.17.(금) 17시까지

ㅇ

(접수방법) 채용 홈페이지(https://gaa.scout.co.kr)에서만 접수가능
* 방문 또는 이메일/우편접수 불가

※입사지원서 작성 시 유의 사항1.

입사지원서의 각 항목마다 정확하고 충실하게 작성

2.

모든 사항을 기재하고 반드시 최종제출이 되었는지 확인하여야 함

3.

입사지원서는 최종제출 이후에는 수정이 불가능하므로 신중하게 확인하고 제출하여야 함

4.

채용 홈페이지 이용방법, 채용절차에 대한 문의사항 등은 콜센터^*(02-2188-6886), Q&A 게시판, 채용 홈페이지 FAQ^** 게시판 참조
* 콜센터 운영: 평일 09시~18시(12~13시 제외, 주말·공휴일 제외)
** 문의내용, 빈도 등에 따라 FAQ 내용은 변경될 수 있음

5.

접수 마감일에는 지원자의 동시접속으로 시스템 접속이 지연될 수 있으니, 반드시 여유시간을 두고 최종 제출 요망(마감시간 이후 수정·제출 등 불가)

➁ 서류전형

ㅇ

응시자격에 대한 적격/부적격 판단 및 정량평가·정성평가 실시

※

정성평가 불성실 작성자는 부적격 처리

▶

(합격기준) 평가점수 평점의 총점을 60% 이상 득점한 자 중에서 가점을 더한 최종점수 고득점자 순으로 채용인원의 3~4배수 선정

※

최저합격점의 동점자가 발생한 경우 전원 합격 처리. 단, 가점을 제외한 정성평가 각 평가항목의 점수가 40% 미만인 지원자는 불합격 처리

※서류전형 평가 세부내용

1)

해당 업무 인정경력기간에 대해 평가([참고1] 서류전형 우대기준 참조)

2)

비서 국가기술자격증 보유자([참고1] 서류전형 우대기준 참조)

3)

무사고 기간 등에 대해 평가([참고1] 서류전형 우대기준 참조)

4)

자기소개서: 지원 동기, 그간의 경력 및 성과, 갈등상황 해소 등 조직생활 경험을 작성

※서류전형 합격자 배수

➂ 면접전형ㅇ

직무 전문성, 직업 및 윤리관 등 평가(서류전형 점수와 합산없음)

-

역량·경험면접(1(지원자):多 방식, 20분)

▶

(합격기준) 면접전형 평점의 총점을 60% 이상 득점한 자 중에서 가점을 더한 최종점수 고득점자 순으로 채용인원의 1배수 선정

※

면접 평가항목 점수가 40% 미만인 지원자, 평가위원 과반수가 평정요소 중 2개 항목 이상을 최저점수로 평정하였거나 평가위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 최저점수로 평정한 지원자는 불합격 처리

※

면접시험 동점자 발생시 최종합격 선정 기준

•

(1순위) 법정가점(취업지원대상자) → (2순위) 일반가점(장애인) → (3순위) 일반가점(그 외)

➃ 결격사유 확인 등ㅇ

임용예정자에 대해 신체검사 및 증빙서류에 대한 진위여부 확인 후 최종합격자 결정
(신체검사 결과는 임용 전까지 제출 가능)

※예비합격자 제도 운영-결격자, 임용 포기 등을 고려하여 채용분야별 점수순으로 2순위까지 선정하되,

1순위 동점자가 있는 경우 1순위까지만 선정*

최종합격에 대한 예비합격자의 지위는 최종합격자 발표 후 3개월간 유효

※

채용일정은 접수 인원, 내부 일정 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 홈페이지,
문자메세지 등으로 안내

ㅇ

서류제출은 지원서 작성페이지 내에서 파일을 업로드하는 방식임

※제출서류 유의사항1.

제출서류는 채용공고일(’25.1.3.) 이후 발급분만 인정

2.

각 증명서·확인서의 원본은 추후 면접전형 당일에 입사지원서에 제출한 동일서류 제출 필요

3.

경력증명의 경우, 경력증명서와 4대 보험 자격득실확인서에서 중복으로 확인되는 기간만 인정하며, 경력증명서에는 발급기관의 직인이 날인되고 근무기간(년, 월, 일), 직위(직급), 담당업무 등이 명시되어야 함

4.

3번~6번 서류 미제출 시 서류전형 정량점수 불인정

5.

제출된 서류의 반환청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 하여야 하며, 반환 청구가 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기

□

이의신청 안내

•

(대상자) 채용전형 불합격자

•

(접수기간) 최종합격자 발표 이후 15일 이내

• (접수방법)

이의신청서를 작성한 후 본인 서명 및 스캔하여 채용 홈페이지 내 이의신청 게시판에 등록
([참고 3] 이의신청서 양식)

□

블라인드 채용 안내

1.

입사지원서에 기재한 성명, 생년월일, 주소 등은 각 채용절차 심사 중 블라인드 처리되며 평가에 반영되지 않음

2.자기소개서에 개인 인적사항^*과 관련한 내용의 작성을 일체 금지하며, 전자우편 주소도 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지*

나이, 생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등

3.

제출서류는 자격·경력 등 진위확인을 위해서만 활용하며, 심사위원에게 제공되지 않음

4.

자격·경력 허위 기재자, 부당청탁·압력·재산상의 이익 제공 등의 부정합격자는 불합격 처리 또는 합격 취소 조치

□

기타 유의사항

1.

본 채용공고는 공단의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정

2.

채용분야 간 또는 동일 채용분야 내 중복지원 시 탈락처리

3.

입사지원서 기재사항에 대한 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있음

4.

채용분야별 자격요건 미달자, 입사지원서 불성실 작성자는 불합격 처리

5.

입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공단 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요시 관계기관에 고발 등의 조치 예정

6.

공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받을 수 없으며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 관련 규정에 따라 면직 될 수 있음

7.

입사지원서 접수 마감일에는 지원자의 동시접속으로 시스템 접속이 지연될 수 있으니, 반드시 여유시간을 두고 최종 제출 요망(마감시간 이후 수정·제출 등 불가)

8.면접시험 전형시 신분증*을 지참하여야 하며 미지참 또는 학생증, 사원증 등의 경우 응시 불가*

주민등록증, 운전면허증, 여권, 정부24에서 발급한 모바일 신분증 등

9.

경력증명서, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통해 진위 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 봄

10.

전형단계별 합격자 공고시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 함

11.

최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격 취소함

12.

채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

13.

최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 예비합격자로 최종 합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기확인서를 제출해야함

14.

최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 함. 단, 퇴직관련 부득이하다고 인정되는 경우 공단의 승인을 받은 경우 제외

15.채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자는 이의신청서 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부-

신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

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처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정(사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연장 가능)

16.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구 할 수 있음. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환된 것으로 봄-

반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식]

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반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내

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반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함

17.

「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 장애인 필기시험 편의제공(장애인 보조기구 지참, 별도 고사장, 확대 문제지 제공 등)은 편의제공 대상 여부 및 증빙서류 제출 등을 통해 확인된 경우에 제공함

18.

채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정임